BLOG 17: Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das unterschätzte Problem

Gleiche Chancen für alle? Leider ist das in vielen Unternehmen noch immer nicht die Realität. Ob aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung – Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes, aber oft verdrängtes Problem. Viele Betroffene schweigen aus Angst vor beruflichen Nachteilen oder weil sie nicht wissen, an wen sie sich wenden können.

Wie können Unternehmen Diskriminierung erkennen und bekämpfen? Und was können Betroffene tun, wenn sie Diskriminierung erleben?

Welche Formen von Diskriminierung gibt es?

1. Ungleiche Bezahlung
   Frauen verdienen in vielen Branchen noch immer weniger als Männer für die gleiche Arbeit. Doch auch Menschen mit Migrationshintergrund oder einer Behinderung werden häufig schlechter entlohnt.
2. Benachteiligung bei Beförderungen
   Oft sind es nicht die Fähigkeiten, die über Karrierechancen entscheiden, sondern Vorurteile. So haben Frauen oder Menschen aus ethnischen Minderheiten in manchen Unternehmen geringere Chancen auf Führungspositionen.
3. Mobbing und Ausgrenzung
   Diskriminierung zeigt sich auch in subtilen Formen: Unfaire Behandlung, abwertende Bemerkungen oder bewusstes Ausschließen aus wichtigen Projekten und Meetings.
4. Diskriminierung durch unbewusste Vorurteile
   Viele Vorurteile sind tief verankert und beeinflussen unbewusst Entscheidungen – zum Beispiel bei Einstellungen oder Gehaltsverhandlungen.

Wie können Unternehmen Diskriminierung erkennen und dagegen vorgehen?

1. Schulung und Sensibilisierung
   Mitarbeitende und Führungskräfte sollten regelmäßig in Themen wie Vielfalt, Gleichbehandlung und unbewusste Vorurteile geschult werden.
2. Klare Beschwerde-Strukturen schaffen
   Viele Betroffene schweigen, weil sie nicht wissen, an wen sie sich wenden können. Unternehmen brauchen klare Anlaufstellen, bei denen Diskriminierung gemeldet werden kann – anonym und ohne Angst vor Repressalien.
3. Diversität in Führungsetagen fördern
   Unternehmen, in denen Vielfalt aktiv gelebt wird, sind weniger anfällig für Diskriminierung. Diverse Führungsteams sind ein wichtiges Zeichen für Chancengleichheit.
4. Transparente Prozesse bei Gehalt und Beförderung
   Wenn klare Kriterien für Gehälter und Karrierewege festgelegt werden, haben Diskriminierung und Vetternwirtschaft weniger Chancen.

Was können Betroffene tun, wenn sie Diskriminierung erleben?

1. Dokumentation ist entscheidend
   Wer diskriminiert wird, sollte Vorfälle schriftlich festhalten – mit Datum, Uhrzeit, Ort und beteiligten Personen. Das hilft später, Beweise zu haben.
2. Das Gespräch suchen
   Oft sind sich diskriminierende Personen ihrer Worte oder Taten nicht bewusst. Ein direktes Gespräch kann helfen, Missverständnisse auszuräumen – sofern die Situation es zulässt.
3. Interne und externe Anlaufstellen nutzen
   Viele Unternehmen haben Betriebsräte oder Gleichstellungsbeauftragte, die Unterstützung bieten. Auch externe Stellen wie Antidiskriminierungsstellen oder Gewerkschaften können helfen.
4. Rechtliche Schritte in Betracht ziehen
   Wenn alle anderen Wege scheitern, bleibt oft nur der juristische Weg. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Arbeitnehmer:innen vor Diskriminierung und ermöglicht rechtliche Schritte.

Fazit: Es braucht einen Kulturwandel

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist kein Einzelfall, sondern ein strukturelles Problem. Unternehmen müssen Verantwortung übernehmen, klare Regeln aufstellen und Vielfalt aktiv fördern. Gleichzeitig brauchen Betroffene Mut und Unterstützung, um sich gegen Ungleichbehandlung zu wehren.

Hast du Erfahrungen mit Diskriminierung im Job gemacht? Teile deine Gedanken in den Kommentaren – denn nur durch Offenheit können wir Veränderung bewirken!